Юрист рассказала, является ли законным отстранение невакциированных работников от работы без сохранения зарплаты.
По словам председателя комитета по трудовому праву Ассоциации адвокатов Украины Надежды Загрии в комментарии «Обозревателю», законным считается лишь отстранение некоторых категорий населения. Это зависит от сферы занятости человека.
В частности, Законом Украины «О защите населения от инфекционных заболеваний» предусматривается обязательная вакцинация для работников, контактирующих с большим количеством людей.
Но эту категорию определяет Минздрав. По последнему приказу, в список попали работники образования учреждений всех форм собственности, органов центральной власти и местного самоуправления, а также их структурных подразделений.
«Среди обязательных указаны прививки против дифтерии, коклюша, кори, полиомиелита, столбняка и туберкулеза. Эта норма также устанавливает, что перечень профессий, работники которых подлежат обязательной вакцинации против других болезней, устанавливается центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере. То есть Минздравом», — пояснила юрист.
Она отметила, поскольку есть соответствующее постановление от Минздрава, то отстранение от работы невакцинированных не будет противоречить законодательству.
«Как разъясняет постановление, начисление заработной платы в период отстранения не происходит и стаж также не учитывается», — говорит эксперт, добавляя, что увольнение отстраненных сотрудников нормативными актами не предусмотрено», — добавила Загрия.
В Госслужбе труда журналисты «Обозревателя» узнали, что увольнять невакцинированных за отказ от прививки не будут, и после окончания карантина они возобновят свою работу.
Новости по теме
